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Teste RH

Você quer entender onde sua empresa pode usar inteligência artificial para melhorar os resultados do RH? Então você está no lugar certo.

Abaixo você encontra 10 testes rápidos e estratégicos, divididos por áreas específicas do RH. Cada teste tem apenas 10 perguntas e, ao final, você receberá um diagnóstico personalizado com sugestões de ferramentas de IA que podem te ajudar de forma prática.

Não é obrigatório fazer todos os testes. Escolha os temas que fazem mais sentido para a realidade da sua empresa e avance no seu ritmo.

💡 O objetivo é simples: transformar informação em ação — com inteligência e sem complicação.

Esses testes te ajudam a entender onde seu RH está hoje e o que pode ser automatizado com inteligência artificial. Em poucos minutos, você identifica falhas, oportunidades e recebe recomendações práticas para evoluir cada área — com mais agilidade, estratégia e tecnologia.

 

Por que fazer:
Para descobrir se você ainda está no modo manual ou já usa recursos inteligentes que economizam tempo e melhoram a contratação.

Seu Recrutamento Está Pronto para IA?

Como sua empresa costuma descrever vagas?

Quando uma vaga é aberta, por onde chegam a maioria dos currículos?

Qual o tempo médio do seu processo seletivo?

Como são feitas as entrevistas?

Você aplica testes de perfil ou soft skills?

Você busca ativamente candidatos fora da sua base?

Como você compara candidatos?

Qual é a sua taxa de erro de contratação (turnover inicial)?

Como é a experiência do candidato?

Você mede os resultados do seu recrutamento?

Por que fazer:
Para identificar se o onboarding da sua empresa está engajando e retendo talentos ou apenas cumprindo formalidades.

Seu onboarding está pronto para IA?

Como sua empresa entrega informações básicas ao novo colaborador?

Como é feito o envio de contratos e documentos?

Como o novo colaborador aprende sobre a cultura da empresa?

Como são passadas as primeiras tarefas do colaborador?

Você mede a experiência do novo colaborador?

Como é o acompanhamento nos primeiros 30 dias?

O onboarding varia por cargo ou perfil?

Já utilizou IA para criar conteúdos de onboarding?

Como as ferramentas de onboarding se integram com as demais?

Como sua empresa entrega informações básicas ao novo colaborador?

O colaborador sente que teve uma jornada estruturada no início?

Por que fazer:
Para descobrir se sua empresa está ouvindo de verdade os colaboradores ou apenas aplicando pesquisas sem ação.

Como anda o engajamento da sua equipe — e o que a IA pode revelar sobre isso?

Com que frequência sua empresa aplica pesquisas de clima?

As perguntas das pesquisas são formuladas como?

Como os colaboradores respondem à pesquisa?

O que é feito com os resultados da pesquisa?

Como o engajamento é monitorado entre as pesquisas de clima?

Como são analisados os feedbacks abertos?

É possível saber como está o clima por setor ou equipe?

A liderança recebe recomendações claras a partir das pesquisas?

Existe um canal de escuta ativa contínua na empresa?

Como é avaliado o impacto das ações tomadas?

Por que fazer:
Para entender se sua avaliação é subjetiva ou baseada em dados reais, e descobrir como a IA pode ajudar a tornar o processo mais justo e estratégico.

Sua avaliação de desempenho está pronta para IA?

Com que frequência sua empresa realiza avaliações de desempenho?

Como os critérios de avaliação são definidos?

Quais ferramentas você usa para aplicar a avaliação?

Como são monitoradas as metas da equipe?

Como os feedbacks recebidos são utilizados?

Existe troca de feedbacks entre pares (peer review)?

Como é o envolvimento dos líderes nas avaliações?

A empresa utiliza os dados de avaliação para decisões estratégicas?

Há espaço para feedbacks espontâneos dos colaboradores?

A empresa já utilizou IA para otimizar a avaliação de desempenho?

Por que fazer:
Para identificar se sua empresa está apenas reagindo a pedidos de demissão ou agindo de forma preventiva, com dados e planos personalizados.

Você está retendo talentos ou apenas esperando que fiquem?

Você sabe por que as pessoas pedem demissão?

Existe um plano estruturado de crescimento para cada colaborador?

Como você acompanha o progresso de cada colaborador?

Você sabe quem são os talentos com maior potencial de crescimento?

Você oferece oportunidades de aprendizado baseadas no perfil de cada pessoa?

A empresa tem políticas ativas de reconhecimento?

Como é feita a escuta contínua para retenção?

Você acompanha o risco de perda de talentos estratégicos?

Existe plano de sucessão para cargos-chave?

As ações de retenção geram resultados visíveis?

Por que fazer:
Para descobrir se sua comunicação engaja, escuta de verdade e acompanha o ritmo da empresa, ou se ainda depende de improviso e canais manuais.

Sua comunicação interna está preparada para IA?

Como você envia comunicados internos?

Como você garante que os comunicados foram lidos?

A linguagem dos comunicados é adaptada para diferentes públicos internos?

Existe uma central de informações acessível aos colaboradores?

Como os colaboradores podem dar feedback para a liderança?

Como são comunicadas decisões importantes da empresa?

Sua empresa já enfrentou crises por má comunicação interna?

Já usaram IA para redigir ou revisar comunicados internos?

A liderança se comunica com clareza e frequência com a equipe?

A comunicação interna ajuda a fortalecer a cultura organizacional?

Por que fazer:
Para saber se sua empresa está apenas reagindo a problemas ou se já possui processos automatizados e preventivos com apoio da IA.

Sua empresa está protegida com IA no compliance trabalhista?

Como você armazena os documentos trabalhistas dos colaboradores?

Seus contratos de trabalho são padronizados e atualizados?

Você realiza auditorias ou verificações de conformidade trabalhista?

Como você controla e documenta os treinamentos obrigatórios?

Existe um canal de denúncias ou compliance ativo na empresa?

Como é feito o controle de jornada dos colaboradores?

Já houve problemas jurídicos por falhas em obrigações trabalhistas?

Seus documentos e políticas internas estão adequados à LGPD?

Como sua empresa acompanha mudanças na legislação trabalhista?

Você já usou IA para revisar documentos jurídicos, contratos ou normas internas?

Por que fazer:
Para descobrir se sua empresa está apenas registrando informações ou se já está usando dados preditivos e automatizados para tomar decisões.

Sua empresa usa bem os dados do RH?

Onde estão armazenados os dados do RH da sua empresa?

Como você acessa indicadores e métricas de RH?

Com que frequência os relatórios de RH são atualizados?

A empresa consegue prever turnover, absenteísmo ou engajamento com base em dados?

Existe padronização nos relatórios de RH?

Você cruza dados do RH com outras áreas (ex: RH + Financeiro)?

Como você apresenta os resultados do RH para a liderança?

A empresa possui KPIs e metas definidos para RH?

Você já usou IA para analisar ou prever dados de RH?

Os dados de RH são usados para tomar decisões estratégicas?

Por que fazer:
Para entender se a cultura está apenas no papel ou integrada ao dia a dia, com apoio de dados e ferramentas de escuta contínua.

Você mede a Cultura e os Valores da sua empresa com inteligência?

A cultura organizacional está formalmente descrita?

Os valores da empresa são medidos ou avaliados periodicamente?

As lideranças reforçam a cultura nos times?

Como você mede a aderência cultural dos novos contratados?

A empresa aplica pesquisas de clima voltadas a valores?

As ações de reconhecimento estão alinhadas aos valores da empresa?

Há monitoramento de comportamentos que vão contra os valores da empresa?

A cultura é abordada no onboarding e treinamentos?

Já usou alguma ferramenta para mapear o “DNA cultural” da equipe?

A cultura está visível no dia a dia da empresa?

Para quem é:
Para profissionais de RH, coordenadores e líderes que desejam otimizar o tempo, reduzir retrabalho e automatizar rotinas operacionais.

Como sua empresa pode usar IA para melhorar a Produtividade do time de RH

Como são organizadas as tarefas do time de RH?

Quanto tempo o RH gasta com atividades operacionais repetitivas?

As tarefas do RH são rastreáveis e visíveis para a liderança?

Como são feitas as comunicações internas do RH com os colaboradores?

O RH utiliza formulários, documentos ou processos digitais com IA?

Existe sobrecarga operacional ou retrabalho no RH?

O time de RH tem tempo para pensar em ações estratégicas?

Há automações integradas com outros setores (Financeiro, DP, TI)?

Como são respondidas dúvidas recorrentes dos colaboradores (férias, folha, benefícios)?

A produtividade do RH é medida com indicadores claros?

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